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为什么越来越多的人投身于蓝领招聘市场?赏聘网带你幕后市场大揭

为什么越来越多的人投身于蓝领招聘市场?赏聘网带你幕后市场大揭
  • 产品名称:为什么越来越多的人投身于蓝领招聘市场?赏聘网带你幕后市场大揭
  • 产品简介:原标题:为什么越来越多的人投身于蓝领招聘市场?赏聘网带你幕后市场大揭秘! 引言:人力资源白领细分市场格局已经基本形成,猎聘、前程无忧、智联招聘都已经各占一片领域,而蓝领市场却正处于窗口期,行业缺口巨大。究竟有多少人对这个行业虎视眈眈?行业瓶

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  原标题:为什么越来越多的人投身于蓝领招聘市场?赏聘网带你幕后市场大揭秘!

  引言:人力资源白领细分市场格局已经基本形成,猎聘、前程无忧、智联招聘都已经各占一片领域,而蓝领市场却正处于窗口期,行业缺口巨大。究竟有多少人对这个行业虎视眈眈?行业瓶颈从何而来?怎么样才能做到异军突起?

  2018年我国13亿人口中有4亿蓝领群体,预测在未来的5年,人力资源市场规模每年以3000亿元左右幅度上升,行业现状导致市场需求巨大,而现在最大的招聘平台市占率却不到0.1%,威科先行法律信息库荣获行业创新产品奖,可开发空间充满想象。

  据调查显示,截至2017年底,全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人,全年营业收入达到1.44万亿元,为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。

  1、信息渠道闭塞,信息来源不可靠。蓝领找工作的渠道不像白领这么多,大工厂倾向于外包给中介,小工厂由于成本因素往往选择张贴告示或者内部宣传,让老乡帮带;这种情况下蓝领获取信息的途径狭窄,信息在传播过程中难免失真,很容易在最后产生求职和招工需求的不统一。

  2、暴利导致黑中介滋生,市场秩序混乱。蓝领市场水深,一些中介和黄牛不仅对工人和工厂双向收费,而且即使找不到工作,也不会退钱,甚至会恐吓求职者,在破坏市场秩序的同时,也让越来越多的求职者对行业误解加深。

  3、蓝领人群的流动性较高,跳槽频率高。蓝领人群普遍文化程度不高,做的基本上是和体力相关的工作,这一点完全迥异于白领,因而在工作性质没有太大区别的情况下,蓝领求职的跳槽频次大约每季度一次,多则一月一次。

  蓝领市场痛点这么多,而工作又是刚需,谁能够扫除前方障碍,谁就能在蓝领市场独占鳌头。仔细区分蓝领招聘这个垂直细分市场,B端联系着工厂和劳务派遣公司,C端就是广大的市场蓝领求职者,将B端和C端打通,才是正确切入蓝领市场的方式。

  1、蓝领市场信息化,强化平台资源整合能力。求职信息的不对称一直是蓝领市场的基础痛点,信息少,信息差的情况比比皆是,如果能更多掌握B端的工厂资源,一手掌握信息源,永康企业打造资本市场的“永康模板准确真实,就能充分服务于C端用户,刺激规模壮大,带来两端流量的良性增长。

  2、传统招聘模式必将被颠覆,口碑才能产生市场效应。目前蓝领市场服务业小型中介多,分散扎根,区域性发展严重,没有形成规模,公司无战略、品牌、营销规划,整个行业没有统一的标准,如果将这些小型中介整合在一起,形成统一的品牌,对于净化市场环境,促进行业发展大有裨益。

  3、蓝领人群往往更注重体验,服务是占领市场的基础。蓝领人群的职业粘性低,对他们来说,工作与工作之间差别不大,跳槽于是成了家常便饭,这个时候谁能够把蓝领服务体验升级,谁就能够成为蓝领人群下一次找工作的优先选择,谁就能真正打造出蓝领人群的循环服务体系,贯穿始终,累积流量。

  赏聘网由传统人力资源服务企业金硕源人力集团转型而来,是苏州地区知名的蓝领招聘平台,依托“经纪人+加盟门店”模式,向企业进行蓝领输送服务。在长三角地区拥有较强的品牌影响,拥有110万注册用户,40万+会员用户,覆盖全国30个城市(拥有约30个实体分公司);8家自营门店,技术团队近80人,其经纪人客服团队大约200人为加盟店提供贴心服务,用户较为信赖。

  赏聘网其业务以“直送到企业、真实即可靠”为特色,以“制造业、服务业”招聘为特色,采用去中介直送模式,为求职者提供补贴、真实、专业的一站式服务;有别于国内其他互联网招聘公司的是,目前赏聘网在中西部地区投资管理了3所上万人职业院校;建立了近180所职业院校战略合作人才培养基地;初步构建了一个蓝领招聘、技能培训、服务外包及蓝领相关业务的全产业链服务平台。

  最后我们相信,在未来一定会有一家公司真正扎根于蓝领人才服务行业,借助资本和科技的力量,重新定义市场规则,成为这个行业的领头羊!

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